Распространенные ошибки при прохождении собеседования.
1. Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.
Рекомендуется всячески избегать пространных ответов и поверхностных характеристик прошлой работы. Хороший интервьюер никогда не позволит вам отделаться общими фразами и расплывчатыми формулировками. Ему нужна конкретная информация. С ее помощью можно будет узнать, соответствуете ли вы той должности, на которую претендуете. Поэтому если вас попросят, например, назвать свои профессиональные или личностные качества, скорее всего, далее последует вопрос: «Опишите ситуацию, в которой Вам довелось применить их на практике». Если Вы скажете, что участвовали в разработке многих бизнес-проектов, вас обязательно попросят уточнить — каких именно. Если вы сообщите, что благодаря вам прибыль Вашей бывшей фирмы увеличилась на 25%, будьте уверены — интервьюер пожелает подробно узнать, как именно вы этого добились. Помните, что все абстрактные рассуждения вы будете вынуждены подкреплять примерами из своего профессионального опыта. Чтобы избежать неприятных ситуаций, будьте готовы к такому развитию событий.
Многим кажется, что чем больше «умных» слов они будут употреблять, тем большим уважением проникнется к ним интервьюер. Не надейтесь, что подобные фразы зачаруют интервьюера и заставят его уверовать в ваш исключительный профессионализм. Опять же, скорее всего, вас попросят раскрыть это утверждение на конкретных примерах. Тут то и подстерегает ловушка, которую вы создали для себя сами. Используя слишком мудреные слова, вы рискуете в них запутаться и утратить нить повествования. Кстати, хорошего профессионала отличает, помимо всего прочего, и умение объяснить свою работу простым и понятным языком.
2. Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.
Интервью при приеме на работу не является обычным «разговором по душам». Даже если интервьюер вызывает у вас симпатию, помните, что по большому счету ему безразличны вы и ваши проблемы. Не потому что он плохой человек. Просто работа у него редко позволяет открыться чудесным душевным качествам. Никаких добрых чувств к вам он, скорее всего, не питает, а просто делает свою работу. Способны ли вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли вы компании или отделу, где будете работать? Вот что интересует интервьюера. Поэтому глупо плакаться ему в жилетку и жаловаться на свои финансовые или семейные проблемы. Этим вы только отпугнете от себя. Даже если интервьюер прослезится и искренне посочувствует вам, работу вы не получите. Работодатели стремятся нанимать победителей, а не неудачников. Поэтому жалость — это не то, на что следует делать ставку при собеседовании. Будет гораздо лучше, если вы постараетесь выглядеть жизнерадостным, уверенным в себе и полным энтузиазма человеком.
Иногда интервьюер специально демонстрирует свое дружелюбное отношение к кандидату, побуждая его к откровенности.
Старайтесь не говорить лишнего о своих планах и взглядах на жизнь. Избегайте комментировать политические события, социальные проблемы и поступки других людей.
3. Блефование.
Убеждать интервьюера, что Вам необходимо как можно скорее узнать о результате, потому что у Вас есть еще предложения, — старый, избитый трюк. Не используйте подобную тактику — она приведет к плачевным результатам. Лучше покажите, что Вы очень заинтересованы в данной работе. Но при этом дайте понять, что неудача не станет для Вас непоправимым горем. Вы — высококлассный специалист, знающий себе цену! Однако важно соблюсти меру: нельзя смотреть на Ваших будущих боссов свысока, но и нельзя выглядеть жалким попрошайкой — организации стремятся нанимать на работу победителей.
4. Попытки психологического манипулирования интервьюером.
Бывает, начитавшись дешевых руководств по успешному прохождению собеседования или книг Дэйла Карнеги, кандидаты пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Остерегайтесь подобных игр! Это тот случай, когда перехитрить можно разве что самого себя. Помните, что интервьюером обычно работает человек, весьма искушенный в общении. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в его душе. Этим вы добьетесь только того, что от доверия к вам не останется и следа.
5. Подчеркивание личного знакомства с крупными бизнесменами, видными политиками или известными в Вашей профессиональной среде специалистами.
Даже если Вы имеете родственников-олигархов или друзей-министров, не стоит навязчиво демонстрировать близкие отношения с ними и, тем более, небрежно упоминать громкие фамилии во время беседы с интервьюером. Дело даже не в том, что такая информация легко может быть проверена. Просто существует психологическое правило: чем ничтожнее человек, тем сильнее он стремится показать свою близость к великим мира сего. Кроме того, вы рискуете нарваться на ехидное замечание: «Если у Вас такие могущественные друзья, почему Вы ищете работу в нашей скромной фирме?»
6. «Напыщенность»
Сюда относятся разнообразные ухищрения кандидатов, которые, по их мнению, должны придать им дополнительный «вес» и значимость. К сожалению, на практике все получается с точностью до наоборот. В народе подобные вещи зовутся «левыми понтами». Есть кандидаты, которые приходят на собеседование, держа на лице хмуро-озабоченное выражение и стараясь выставить напоказ свою папку или кейс. Деловито шелестя своими бумагами, они изо всех сил пытаются показать свою причастность к «принятию решений». Обладающий чувством юмора интервьюер не преминет вежливо извиниться за то, что отнял время у столь занятого человека . И также вежливо простится с ним. Интервьюер без чувства юмора сделает то же самое, используя несколько иные выражения...
Источник: psyfactor
